3月4日，解百集團(tuán)迎來(lái)了第一批報(bào)到的管培生，TMT培養(yǎng)項(xiàng)目也隨之正式起航。根據(jù)既定的培養(yǎng)主線，管培生們?cè)陔r鷹1.0階段以“清晰的認(rèn)知者”為目標(biāo)，進(jìn)入到兩周的集中培訓(xùn)。
“清晰的認(rèn)知者”既是對(duì)集團(tuán)全貌的認(rèn)知，也是對(duì)自我的重新認(rèn)識(shí)和深度認(rèn)知。第一周的培訓(xùn)啟動(dòng)了兩大系列課程：“走進(jìn)解百”系列和“管理初印象”系列（自我管理篇）。
“走進(jìn)解百”系列讓管培生對(duì)集團(tuán)的整體戰(zhàn)略定位、業(yè)務(wù)板塊、組織架構(gòu)、各部門架構(gòu)等有了初步認(rèn)知，在這個(gè)過程中，管培生們參觀了杭州商業(yè)100年展陳，各個(gè)業(yè)務(wù)板塊高管，集團(tuán)的人力資源負(fù)責(zé)人分別對(duì)企業(yè)進(jìn)行了全面、系統(tǒng)性地介紹。最后，管培生通過主題分享加深了自己對(duì)商業(yè)的理解和企業(yè)業(yè)務(wù)全貌的認(rèn)知。
“管理初印象”系列（自我管理篇）通過管理測(cè)評(píng)報(bào)告解讀讓管培生從個(gè)性和潛力方面加深對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，幫助大家能更準(zhǔn)確的定位自己，在后續(xù)工作中，能更精準(zhǔn)的進(jìn)行職場(chǎng)修煉，完成校園人到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。
除了緊張的課程之外，集團(tuán)還引入拆書幫、團(tuán)建特訓(xùn)營(yíng)等方式，以“學(xué)員為主角”的培訓(xùn)理念，讓大家對(duì)時(shí)間管理、高效溝通、目標(biāo)分解等管理元素有更深刻理解。
3月8日第一期特訓(xùn)營(yíng)小分隊(duì)集結(jié)完畢，這支隊(duì)伍平均年齡不到27歲，集結(jié)了集團(tuán)各家公司的青年才俊，洋溢著朝氣與自信。
隊(duì)員們帶著雀躍和好奇來(lái)到訓(xùn)練基地，快速開始迎接一天的挑戰(zhàn)。
PART ONE
“團(tuán)隊(duì)破冰”推銷自己認(rèn)識(shí)別人
要點(diǎn)：
銷售第一步，就是找到自己的特點(diǎn)，分析別人的需求，再進(jìn)行精準(zhǔn)銷售，將自己與產(chǎn)品的價(jià)值進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，成為最具價(jià)值的再生產(chǎn)品。
PART TWO
“智慧書架”1+1＞2，團(tuán)隊(duì)的能量不容忽視
要點(diǎn)：
團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)取勝關(guān)鍵源自賦能后強(qiáng)大個(gè)體的有效融合。在團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人都找到自已合適的位置，利用周邊的資源將自己的職責(zé)價(jià)值發(fā)揮到最大化，最終促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的快速?gòu)?qiáng)大。
書架書架你告訴我，你原來(lái)的面貌是什么？
誰(shuí)能告訴我，這塊板為什么在我手上？
PART THREE
“盜夢(mèng)空間”，有效溝通讓目標(biāo)更清晰
要點(diǎn)：
團(tuán)隊(duì)需要更多有效的溝通和學(xué)習(xí)，默契度越高，協(xié)作的能力就越強(qiáng)，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)就越快。找到有效溝通的途徑和方法是我們新解百人需要尋找并實(shí)現(xiàn)的。
大家都在描述自己的手卡內(nèi)容，但到底是誰(shuí)拿著我“愛的號(hào)碼牌”？
不愧是青年才俊，一會(huì)兒功夫就完成了手牌排序
PART FOUR
“牽手越障”，團(tuán)隊(duì)共同的目標(biāo)和承諾是我們前進(jìn)的指明燈
要點(diǎn)：
解百走過的風(fēng)雨百年，解百人一直為了共同的目標(biāo)和承諾而努力。“成人達(dá)已、成已為人”。為挑戰(zhàn)而砥礪前行，為機(jī)會(huì)而蓄勢(shì)待發(fā)，為未來(lái)而齊心戮力！
手牽手，我們一起飛過去
特訓(xùn)營(yíng)項(xiàng)目是管培生培訓(xùn)計(jì)劃第一階段——雛鷹1.0重要的一環(huán)。
經(jīng)歷了前期的理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)階段，本期特訓(xùn)營(yíng)項(xiàng)目通過有趣生動(dòng)的互動(dòng)環(huán)節(jié)，讓這些優(yōu)秀成員們釋放內(nèi)心激情，提升抗壓能力，也讓他們能互相信任互相協(xié)作，快速融入團(tuán)隊(duì)。
接下來(lái)，在強(qiáng)化管培生自我認(rèn)知，理解解百企業(yè)文化的同時(shí)，集團(tuán)也會(huì)陸續(xù)安排各分子公司歷屆管培生和精英們加入到培訓(xùn)中來(lái)。“戰(zhàn)略布局，人才先行”，我們將致力于培訓(xùn)一批有高遠(yuǎn)視野和跨界潛質(zhì)的高素質(zhì)年輕管理者。
解百與你，未來(lái)可期！